| 激励与企业绩效关系模型研究--兼论国有企业改革 |
| |
| 引用本文： | 程承坪,詹志春.激励与企业绩效关系模型研究--兼论国有企业改革[J].科技与管理,2002,4(4):42-45,48. |
| |
| 作者姓名： | 程承坪 詹志春 |
| |
| 作者单位： | 1. 武汉大学,商学院,湖北,武汉,430072
2. 江西师范大学,计算机学院,江西,南昌,330027 |
| |
| 摘 要： | 论述了在各种环境因素一定的前提下，企业绩效的取和取决于企业绩效目标的确定性以及基于企业绩效的对经营者的激励。激励的实施必须基于者努力的成果，实现企业目标的程度才是有效的。正确判明经营者的努力成果实现企业目标的程度，需要建立科学、合理的企业目标的指标体系以及地在获取充分信息基础上进行的公正、公平的考核、评价。
|
| 关 键 词： | 经营者 企业目标 国有企业改革 激励强度 激励内容 企业绩效 模型 |
| 文章编号： | 1008-7133(2002)03-0042-04 |
A model study on the relationship of incentive and enterprise's performance and study on reform of state-owned enterprises |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
