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| 基于能力倾向的人职匹配理论 | |
| 引用本文： | 杨金莲,张俊涛.基于能力倾向的人职匹配理论[J].中国成人教育,2012(13):52-53. |
| 作者姓名： | 杨金莲 张俊涛 |
| 作者单位： | 德州职业技术学院 |
| 基金项目： | 山东省教育科学“十二五”规划课题:职业能力倾向与高职专业选择的关系研究(课题编号:2011JG 446) |
| 摘 要： | 人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,主要涉及职业兴趣、取业能力倾向和职业人格方面的匹配。对已有人职匹配理论综合分析后,提出建立基于能力倾向的人职匹配理论。应大力发展有关能力倾向的客观性测验,并建立能力倾向与职业岗位之间的对应关系。在职业选择或专业选择中,应首先从能力倾向出发,兼顾职业兴趣、职业人格和职业价值观等方面。 |
| 关 键 词： | 人职匹配 能力倾向 心理测验 |
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