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| 档案管理在劳动纠纷中的重要作用 | |
| 引用本文： | 矫丽云.档案管理在劳动纠纷中的重要作用[J].兰台内外,2014(2):69-69. |
| 作者姓名： | 矫丽云 |
| 作者单位： | 吉林省乐府大酒店 |
| 摘 要： | 正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉, |
| 关 键 词： | 档案管理人员 劳动关系 劳动合同法 用人单位 劳动者 劳动纠纷 企业 劳动争议案件 重要性 劳动争议调解 |
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