|
|||||
|
|
| 基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 | |
| 引用本文： | 陈斌.基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例[J].图书馆建设,2006(3):85-88. |
| 作者姓名： | 陈斌 |
| 作者单位： | 武汉大学信息管理学院,湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 |
| 关 键 词： | 工作分析 人力资源管理 岗位设置 岗位描述 |
| 文章编号： | 1004-325X（2006）03-0085-04 |
| 收稿时间： | 2005-10-30 |
| 修稿时间： | 2005年10月30 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |