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| 应对“工作经验”的法律缺位 | |
| 引用本文： | 樊钉.应对“工作经验”的法律缺位[J].中国大学生就业,2004(4):50-51. |
| 作者姓名： | 樊钉 |
| 摘 要： | 从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截…… |
| 关 键 词： | 工作经验 招聘条件 毕业生 高校 就业指导 法制建设 就业歧视 |
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