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| 文化冲突下高校协同创新的制度设计研究北大核心 | |
| 引用本文： | 李景丽,李罡.文化冲突下高校协同创新的制度设计研究北大核心[J].中国成人教育,2017(7):35-38. |
| 作者姓名： | 李景丽 李罡 |
| 作者单位： | 1.白城师范学院思想政治理论教学部;;2.白城师范学院机械工程学院; |
| 基金项目： | 吉林省教育厅人文社科研究项目"高等院校人才培养模式与区域经济社会需求对接研究--以机械设计制造及其自动化专业为例"(吉教科文合字[2016]第15号)；吉林省高教学会2015年度高教科研项目"高等学校适应地方经济发展研究"(JGJX2015D179) |
| 摘 要： | 高校协同创新是经济社会发展的重要驱动力,是提升国际竞争力的核心与关键。高校协同创新需要高校、科研机构及行业企业间的深度合作,这一过程所要解决的问题除了必要的制度机制,还有文化冲突问题。因此,文化冲突下的高校协同创新应基于合作各方的角色利益所固有的文化差异与矛盾而制定有效的合作制度,在避免文化冲突的基础上确立目标一致的契约互信关系,建立公平的利益分享机制,树立新型兼容的文化价值观念。 |
| 关 键 词： | 文化冲突 协同创新 制度设计 |
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