| 论我国新工业革命条件下的微观人力资源管理 |
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| 引用本文： | 阮斌.论我国新工业革命条件下的微观人力资源管理[J].佳木斯教育学院学报,2014(11):175-177. |
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| 作者姓名： | 阮斌 |
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| 作者单位： | 延安大学公共管理学院 陕西延安 710000 |
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| 摘 要： | 未来数十年,以发达国家的"再工业化"为先导,一场全新的工业革命正在逐步展开,这将促成全球范围的工业格局改变。我国在新一代领导集体的带领下正积极的进入新工业革命,以信息化和自动化作为未来我国经济转型的基本方向,凭借新工业革命带来的生产力飞跃化解老龄化危机,新工业革命带来了巨大的发展机遇,也给企业人力资源管理提出了新的难题,本文在此作简单的探讨。
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| 关 键 词： | 再工业化 新工业革命 人力资源管理 |
The micro-human resource management of the new industrial revolution in China |
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| Ruan Bin.The micro-human resource management of the new industrial revolution in China[J].Journal of Jiamusi Education Institute,2014(11):175-177. |
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| Authors: | Ruan Bin |
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| Institution: | Ruan Bin;Yanan University Public and Management School; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | reindustrialization new industrial revolution human resource management |
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