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| 心理契约研究的新进展 | |
| 引用本文： | 张立迎.心理契约研究的新进展[J].金秋科苑,2009(2):213-213. |
| 作者姓名： | 张立迎 |
| 作者单位： | [1]吉林大学哲学社会学院社会心理学系,吉林省长春 [2]东北农业大学,黑龙江省哈尔滨市 |
| 摘 要： | 心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定,包括对相互责任的期望及彼此对自己义务的认知。这一概念的提出是为了强调在组织与员工关系中,除了正式的书面契约规定的内容之外,还存在着隐性的、非正式的、未公开说明的相互期望,它同样是影响员工对于组织的态度和行为的决定因素,因而成为企业人力资源管理者们关注的话题。通过对心理契约相关理论的综述研究,提出对今后心理契约研究的展望。 |
| 关 键 词： | 企业领导 员工 心理契约 研究展望 |
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