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| 论现代企业培训的理论基础 | |
| 引用本文： | 唐文君.论现代企业培训的理论基础[J].职教论坛,2008(1):30-33. |
| 作者姓名： | 唐文君 |
| 作者单位： | 青岛酒店管理职业技术学院教务处 |
| 摘 要： | 员工培训是现代企业培育核心竞争力的重要手段,其本质上是一种学习实践行为。近年来,社会学和心理学研究领域中出现了几种有代表性的新兴理论,如建构主义理论、分布式认知理论、情景学习理论、合作学习理论以及学习型组织理论,进一步奠定了现代企业培训的理论基石,有较强的实践指导意义。 |
| 关 键 词： | 员工培训 理论基础 启示 现代企业 企业培训 意义 实践指导 理论基石 组织理论 学习型 合作 学习理论 认知理论 分布式 建构主义理论 新兴 代表 心理学研究 社会学 实践行为 手段 核心竞争力 员工培训 |
| 文章编号： | 1001-7518(2008)01-0030-04 |
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