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| 开展职业技能鉴定点滴经验 | |
| 引用本文： | 时昕,李清波.开展职业技能鉴定点滴经验[J].中国培训,1996(11). |
| 作者姓名： | 时昕 李清波 |
| 摘 要： | 根据劳动部《职业技能鉴定规定》和水利部《水利行业特有工种工人本等级考核办法》的文件精神,一年多来,长江水利委员会的技术工人本等级考核工作取得了一定的成绩,摸索出了一套可操作便管理的考核办法,并使职业技能鉴定工作向科学化、规范化前进了一步。一、以《劳动法》为纲,上下齐动员1.领导重视,目的明确。水利部“关于实施《水利行业特有工种工人本等级考核办法》的通知”下发后,长江水利委员会的领导非常重视,指出这是贯彻落实《劳动法》,适应社会主义市场经济发展的需要。长江水利委员会有3400多名技术工人,占职工总数的31%,提高他们的素质,保护他们的利益,对长江水利水电建设可以起到积极的作用。同时,成立了长委工人 |
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