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| 灰色综合评价在高校图书馆员工绩效考核中的应用研究 | |
| 引用本文： | 白洋.灰色综合评价在高校图书馆员工绩效考核中的应用研究[J].内蒙古科技与经济,2012(3):141-142,144. |
| 作者姓名： | 白洋 |
| 作者单位： | 温州大学图书馆,浙江温州,325035 |
| 摘 要： | 根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验；以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论. |
| 关 键 词： | 高校图书馆 绩效考核 层次分析法 灰色系统理论 |
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