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| 基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主 | |
| 引用本文： | 潘留栓,冯国基.基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主[J].科技管理研究,2008,28(7). |
| 作者姓名： | 潘留栓 冯国基 |
| 作者单位： | 兰州大学,管理学院,甘肃,兰州,730000 |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来，知识成为重要的生产要素，而掌握组织最有价值的知识资本的知识员工也日益成为创造财富、提升企业竞争力的关键要素。本文通过对知识员工异质性的分析，提出对知识员工差异化管理，如薪酬管理、职业生涯管理及压力管理。 |
| 关 键 词： | 知识员工 异质性 差异化管理 |
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