| 中国大中型国企企业文化陈述的实证研究 |
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| 引用本文： | 李捷.中国大中型国企企业文化陈述的实证研究[J].襄樊学院学报,2012,33(10):42-48. |
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| 作者姓名： | 李捷 |
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| 作者单位： | 湖北文理学院管理学院,湖北襄阳,441053 |
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| 摘 要： | 作为国民经济支柱的中国国有大中型企业需要进一步推进并深化企业管理变革来解决发展过程中出现的各种问题,系统的企业文化建设对企业管理变革能否成功起着极其重要的作用。为评价目前中国国有企业企业文化建设的进程和现状是否能支撑国有企业未来的变革发展,文章采用实证研究的方法,从企业文化陈述的角度对改革后国有企业企业文化的建设现状进行描述,并对企业自身特征与企业文化陈述之间的关系进行了研究。
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| 关 键 词： | 国有大中型企业 企业文化 管理变革 |
An Empirical Research on the Cultural Statements of Chinese State-owned Enterprises |
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| LI Jie.An Empirical Research on the Cultural Statements of Chinese State-owned Enterprises[J].Journal of Xiangfan University,2012,33(10):42-48. |
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| Authors: | LI Jie |
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| Institution: | LI Jie(School of Management,Hubei University of Arts and Science,Xiangyang 441053,China) |
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