| 科技企业报酬制度的几个实证特点 |
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| 引用本文： | 田华,梁毅.科技企业报酬制度的几个实证特点[J].科技与管理,2001,3(1):71-73. |
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| 作者姓名： | 田华 梁毅 |
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| 作者单位： | 1. 华中理工大学,湖北,武汉,430074
2. 湖北襄樊通达集团,湖北,襄樊,441021 |
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| 摘 要： | 对人才的高度重视，是科技企业共同特点，实践中，设计能够吸引，留住和用好科技人才的报酬制度成为科技企业最有创新的特色的一个方面，在实证调查的基础上，提出了报酬结构的概念，并在此基础上分析了中国科技企业的报酬制度特点，发展型企业多数采用货币化工资制度，报酬结构简单，相对成熟的科学技术一般采取高福利薪酬制度，而长期激励制度在中国科技企业引入时间不长，在短期内还很难对此做出适当的评价。
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| 关 键 词： | 报酬结构 激励收益 报酬制度 科技企业 中国 人事分配制度 薪酬制度 长期激励制度 |
| 文章编号： | 1008-7133(2001)01-0071-02 |
| 修稿时间： | 2000年5月26日 |
Several Positive Characters about Reward System of Science and Technology Enterprises |
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| TIAN Hua,LIANG Yi.Several Positive Characters about Reward System of Science and Technology Enterprises[J].Science-Technology and Management,2001,3(1):71-73. |
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| Authors: | TIAN Hua LIANG Yi |
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| Institution: | TIAN Hua1,LIANG Yi2 |
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| Abstract: | |
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