| 论邓小平的人力资源维护思想 |
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| 引用本文： | 张惠忠.论邓小平的人力资源维护思想[J].教育探索,2003,1(8):3-4. |
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| 作者姓名： | 张惠忠 |
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| 作者单位： | 嘉兴学院,会计系,浙江,嘉兴,314001 |
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| 基金项目： | 浙江省高校邓小平理论研究中心年度课题“邓小平人力资源管理思想研究”的研究成果之一 |
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| 摘 要： | 人力资源是指在生产过程中所投入的人的自身的力量,也就是人在劳动过程中所运用的体力和脑力的总和,具体表现为数量和质量两个方面的规定性。目前,人力资源是国家和企业中最重要的资源的观点已经得到人们的认同,一个国家、一个企业的事业成败和竞争力的强弱主要取决于其拥有人力资源的多少和优劣。人力资源管理主要包括人力资源开发、配置、利用、维护等方面的内容。邓小平一贯十分重视人力资源的管理,他的人力资源管理思想博大精深,是我们开展人力资源管理工作的理论指针。人力资源的维护是人力资源管理的一个重要方面,维护的目的是为了更…
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| 关 键 词： | 邓小平思想 人力资源维护 人力资源管理 知识分子 工资待遇 生活条件 教育思想 |
| 文章编号： | 1002-0845(2003)08-0003-02 |
| 修稿时间： | 2003年3月4日 |
On Deng Xiao-ping's Defending Thoughts of Human Resources |
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