| 员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量 |
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| 引用本文： | 罗瑾琏,王亚斌,钟竞.员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量[J].研究与发展管理,2010,22(2). |
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| 作者姓名： | 罗瑾琏 王亚斌 钟竞 |
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| 作者单位： | 同济大学,经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 上海市科技发展基金软科学研究资助项目，宁波国家高新区"创新型人才高地"课题资助 |
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| 摘 要： | 员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289名主管,759名员工)的调查,运用多元回归线性模型进行分析,得出实证研究结果:员工认知方式对员工创新行为具有影响作用,其中认知方式直觉维度对创新行为具有显著正向影响;员工认知方式对员工心理创新氛围具有影响作用,且员工心理创新氛围的任务特征支持维度对员工认知方式最为敏感;在组织支持、工作团队支持和任务特征支持三个维度的共同作用下,员工心理创新氛围对员工创新行为具有显著正向影响;员工心理创新氛围的知觉维度在员工认知方式与员工创新行为关系之间具有部分中介作用.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.
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| 关 键 词： | 员工认知方式 员工心理创新氛围 创新行为 |
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