|
|||||
|
|
| 员工职业生涯高原现象研究综述 | |
| 引用本文： | 李强,关奕檬,乔倩琪.员工职业生涯高原现象研究综述[J].陕西理工学院学报(社会科学版),2013,31(2). |
| 作者姓名： | 李强 关奕檬 乔倩琪 |
| 作者单位： | 1. 陕西理工学院管理学院,陕西汉中,723000 2. 华东理工大学化分学院,上海,200237 |
| 基金项目： | 陕西理工学院教改基金项目:基于实务操作能力培养的人力资源管理教学方式、方法改革与实践 |
| 摘 要： | 职业生涯高原被看作是个体职业生涯的峰点,是职业生涯向上运动中工作责任与挑战的相对静止或终止,是个体职业发展中的“停滞期”.运用人力资源管理措施应对职业生涯高原现象,可以有效解决企业所面临的很多问题.本文对职业生涯高原现象的概念、产生因素与应对策略等相关研究进行了梳理综述,并从研究角度与方法两方面提出今后研究的发展方向. |
| 关 键 词： | 职业生涯 职业生涯高原 人力资源管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |