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| "双高"建设背景下的高职院校人事制度改革研究 | |
| 引用本文： | 羌毅."双高"建设背景下的高职院校人事制度改革研究[J].教育与职业,2021,992(16):55-60. |
| 作者姓名： | 羌毅 |
| 作者单位： | 南通职业大学党委 江苏 南通226007 |
| 摘 要： | 高职院校人事制度改革是"双高"建设院校治理体系现代化的重要管理支撑.当前,高职院校现有人事制度存在绩效分配与"双高"建设目标不契合、岗位设置与"双高"建设任务匹配不合理、职称评聘与"双高"建设成效结合不紧密、成果奖励与"双高"建设贡献对接不明显等问题.高职院校人事制度改革应遵循绩效优先、闭环管理、动态调整的原则,采取完善绩效考核与工资分配体系、探索项目化管理岗位设置模式、试行贡献度导向职称评聘方法、推进实效性重大成果奖励制度等路径. |
| 关 键 词： | "双高"建设 高职院校 人事制度 |
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