| 我国工资集体协商的社会条件及政府的适度介入 |
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| 引用本文： | 孙慧敏.我国工资集体协商的社会条件及政府的适度介入[J].天津师范大学学报(社会科学版),2001(6):24-27. |
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| 作者姓名： | 孙慧敏 |
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| 作者单位： | 天津师范大学,经济与管理学院,天津,300070 |
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| 摘 要： | 企业工资集体协商是工资机制创新的重要内容。其实质是通过法定程度将工资激励和约束纳入一种规范化的契约轨道，从而使职工和企业为实现不同的利益找到彼此兼顾的结合点。我国集体的社会条件基本具备。但协商主体的不成熟，劳动力市场供大于求的现实，使工资集体协商在短期内还不可能成为我国劳动关系调整的一个主要手段。政府的适度介入更重要。
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| 关 键 词： | 中国 工资机制 工资增长机制 制衡机制 劳动关系 工资集体协商 社会条件 制约因素 政府 劳动工资 |
| 文章编号： | 1671-1106(2001)06-0024-04 |
| 修稿时间： | 2001年5月3日 |
Social Conditions and Goverment Interposition in Our Wages Collective Negatiation |
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| SUN Hui,min.Social Conditions and Goverment Interposition in Our Wages Collective Negatiation[J].Journal of Tianjin Normal University(Social Science),2001(6):24-27. |
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| Authors: | SUN Hui min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | wanges collectine negotiation social condition government's moderate intervention control elements |
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