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| 基于心理契约的高校人才资本激励机制 | |
| 引用本文： | 陈宋绯.基于心理契约的高校人才资本激励机制[J].长春教育学院学报,2012(11):28-29. |
| 作者姓名： | 陈宋绯 |
| 作者单位： | 湖南城市学院商学院 |
| 基金项目： | 湖南省社科规划立项课题(09YBB066);益阳市科技局立项课题(2010JZ07) |
| 摘 要： | 高校人才激励形式贫乏、激励手段忽视人的需求，导致激励效果不明显，影响高校人才资本价值的充分实现。为改善这些现象，基于心理契约理论，高校有必要从关注教师的个人支持、家庭关注、培训、学术支持等方面出发，通过良好的激励环境，完善经济激励措施，以及多角度的成就激励措施等手段，提高心理契约中关系型成分的比例，建立更合理的高校人才资本激励机制。 |
| 关 键 词： | 高校 人才资本 心理契约 激励机制 |
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