| 非对称信息条件下的建筑企业人力资源激励博弈分析 |
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| 引用本文： | 刘武成,李准.非对称信息条件下的建筑企业人力资源激励博弈分析[J].科技管理研究,2008,28(10). |
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| 作者姓名： | 刘武成 李准 |
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| 作者单位： | 中南大学土木建筑学院,湖南,长沙,410075 |
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| 摘 要： | 在剖析我国建筑企业人力资源战略管理内涵的基础上,运用委托代理理论,建立了对称信息条件下"命令-服从"博弈模型和非对称信息条件下"优势互补合作"激励博弈模型.据此确定了最优薪酬激励合同方程,所得到的纳什均衡解较好地解释了员工奖金系数、风险规避度以及努力程度间的相关性.激励机制的建立有力地保障了建筑企业及其员工各自利益的最大化,进而推动了建筑企业可持续发展战略的实施.
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| 关 键 词： | 战略 人力资源 建筑企业 可持续发展 激励 委托代理 |
Strategic research on construction enterprise's human resources based on the incentive mechanism |
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| LIU Wucheng,LI Zhun.Strategic research on construction enterprise's human resources based on the incentive mechanism[J].Science and Technology Management Research,2008,28(10). |
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| Authors: | LIU Wucheng LI Zhun |
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