| 开放式创新组织间协同管理影响知识协同效应研究 |
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| 引用本文： | 王文华,张卓,蔡瑞林.开放式创新组织间协同管理影响知识协同效应研究[J].研究与发展管理,2018,30(5):38-48. |
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| 作者姓名： | 王文华 张卓 蔡瑞林 |
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| 作者单位： | 1.常州大学 商学院， 常州 213164；2.南京航空航天大学 经济与管理学院，南京 211116,南京航空航天大学 经济与管理学院，南京 211116,常州轻工职业技术学院 经贸管理系，常州 213164 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目“开放式创新环境下组织间知识协同效应测度及作用机制研究”（16BTQ080）. |
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| 摘 要： | 基于创新合作伙伴选择的涌现理论，构建了包括组织间战略文化协同、技术协同和组织协同的开放式创新组织间协同管理体系，将组织间知识协同效应分为效率性知识协同效应和增长性知识协同效应.采用长三角地区高新技术企业调研数据，实证检验了开放式创新组织间协同管理对知识协同效应的影响.结果表明，开放式创新组织间协同管理3个维度对知识协同效应两个维度均具有显著正向影响作用.进一步分析发现，组织间技术协同对效率性知识协同效应作用最大，组织间组织协同对增长性知识协同效应作用最大.因此，在不同阶段企业创新管理应该选择侧重点，在获取外部技术知识前期阶段进行知识共享时，技术协同是组织间协同管理的侧重点，而在获取外部技术知识后期阶段进行知识整合时，组织协同是组织间协同管理的侧重点.
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| 关 键 词： | 开放式创新 组织间协同管理 知识协同效应 差异性 |
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