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| 建立开放性、多样化用人制度的探索 | |
| 引用本文： | 陈宝瑜.建立开放性、多样化用人制度的探索[J].教育发展研究,1993(4). |
| 作者姓名： | 陈宝瑜 |
| 作者单位： | 北京海淀走读大学 |
| 摘 要： | 劳动工资制度,大到国家,小到一个基层单位,都是管理体制的中心环节。在建立社会主义市场经济体制的过程中,人力资源的合理配置,“用人治事,人尽其才,事竞其功”,是要通过劳动工资制度的改革作为杠杆的。看一个单位有没有生机与活力,也都毫无例外地同用人制度和工资改革的导向作用相联系。海淀走读大学,自建校九年来,不断探索和实践适合本校校情的用人制度和工资制度,突破了单一的用人模式,初步形成了开放性、多样化用人制度的格局。这种格局,可从我校形成的六种形式的用人制度反映出来。 |
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