|
|||||
|
|
| 于招聘广告的猎头胜任特征研究 | |
| 引用本文： | 黄海珍.于招聘广告的猎头胜任特征研究[J].黑龙江生态工程职业学院学报,2016(4):43-45. |
| 作者姓名： | 黄海珍 |
| 作者单位： | 广东外语艺术职业学院公共管理学院,广东广州,510640 |
| 摘 要： | 从招聘广告的内容分析猎头胜任特征,以60家运营猎头业务的管理咨询类公司为企业样本,采用内容分析法,从必要性与差别性分别探讨猎头胜任特征.研究发现,在必要性胜任特征方面,对猎头的学历要求呈上升趋势,在专业方面比较关注相关专业,在知识方面对外语、计算机、专业知识均比较关注,在经历方面比较看重从业者的工作经验;在差别性胜任特征方面,猎头公司普遍关注的是沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、分析与解决问题的能力、积极性与主动性、团队合作精神以及表达能力. |
| 关 键 词： | 猎头胜任特征 招聘广告 内容分析 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |