| 团队冲突的非合作博弈分析 |
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| 引用本文： | 吴云,周青.团队冲突的非合作博弈分析[J].科技管理研究,2012,32(23):143-146. |
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| 作者姓名： | 吴云 周青 |
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| 作者单位： | 杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州,310018 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"产业技术创新战略联盟冲突演化机理与管理对策研究" |
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| 摘 要： | 由于团队成员间种种差异,以及团队沟通障碍等因素的存在,团队冲突很难避免。有些团队冲突可能会影响团队绩效,甚至妨碍团队目标的实现,所以认识和研究团队冲突并找出适当的解决措施非常重要。基于理性经济人假设,利用非合作博弈模型分析团队冲突,并寻求团队冲突的化解措施是关键所在。
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| 关 键 词： | 团队冲突 非合作博弈论 团队绩效 |
The Non-cooperative Game Analysis of Team Conflict |
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| WU Yun
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ZHOU Qing.The Non-cooperative Game Analysis of Team Conflict[J].Science and Technology Management Research,2012,32(23):143-146. |
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| Authors: | WU Yun ZHOU Qing |
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| Institution: | (School of Management,HangZhou DianZi University,Hangzhou 310018,China) |
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