| 主管赋权使能对下属知识分享影响机制的探究 |
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| 引用本文： | 刘超,付金梅.主管赋权使能对下属知识分享影响机制的探究[J].科技管理研究,2012,32(20):187-189,199. |
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| 作者姓名： | 刘超 付金梅 |
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| 作者单位： | 1. 东莞行政学院,广东东莞,523083
2. 南开大学,天津,300071 |
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| 基金项目： | 广东省高教成果奖培育项目"知识工作者学习能力评价及管理创新"，广东省教育厅高教学会科研项目"领导者赋权使能对下属知识分享与创新绩效影响机制研究"，广东省财政厅会计学会科研项目"会计师事务所内部知识管理与做强做专做精"，广东省教育厅教育研究重点课题"心理咨询工作者知识分享的现状与职业发展研究" |
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| 摘 要： | 研究主管赋权使能对下属员工知识分享的影响,并探讨下属对主管忠诚(以下简称主管忠诚)与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省13个组织中对偶的96名主管与267名下属为研究对象。结果表明:主管赋权使能会提升主管忠诚度,进而提升下属知识分享水平;较高的创造性角色认知会强化上述影响关系,较低的创造性角色认知会弱化上述影响关系。
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| 关 键 词： | 主管赋权使能 下属知识分享 主管忠诚 创造性角色认知 |
The Mechanism of Supervisor Empowerment' s Effects on Subordinate Knowledge Sharing |
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| LIU Chao
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FU Jinmei.The Mechanism of Supervisor Empowerment' s Effects on Subordinate Knowledge Sharing[J].Science and Technology Management Research,2012,32(20):187-189,199. |
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| Authors: | LIU Chao FU Jinmei |
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| Institution: | 1.School of Dongguan Administration,Dongguan 523083,China; 2.Nankai University,Tianjin 300071,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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