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| 国有企业改制后人力资源开发与管理的新思路 | |
| 引用本文： | 杨保安.国有企业改制后人力资源开发与管理的新思路[J].现代企业文化,2011(15):80-81. |
| 作者姓名： | 杨保安 |
| 作者单位： | 西安市电器设备成套公司 |
| 摘 要： | 管理大师杜拉克说：“信息革命不仅改变着人类社会，也必定改变着企业的组织和机制。”这是规律，也是我们必然的选择。毫无疑问。中国的国企改革，也是这种规律选择的结果。企业改制的目的，其最终的目标就是通过重组企业的各项管理制度并优化企业的各项资源以达到提高企业在市场中的竞争力。但是，当我们认真审视我们的改制企业，尤其是那些地方色彩浓郁的中小国有企业的管理现状时， |
| 关 键 词： | 人力资源开发与管理 中小国有企业 改制后 人类社会 信息革命 管理大师 国企改革 企业改制 |
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