|
|||||
|
|
| 高校后勤“用人方式”科学化探究 | |
| 引用本文： | 王丽晓,陈爱萍.高校后勤“用人方式”科学化探究[J].教育评论,2011(5). |
| 作者姓名： | 王丽晓 陈爱萍 |
| 作者单位： | 苏州大学教服集团; |
| 摘 要： | 随着高校后勤社会化改革进程的深入推进,高校后勤用人方式(或用工方式)发生深刻变化,与之相关的系列矛盾也日益凸显。用人结构失衡、用人主体混乱、用人方式粗放、用人制度缺失、用人风险加大等,制约高校后勤的改革与发展,也影响高校的稳定与和谐。本文试对后勤用人的现状、类型、因素、效果进行分析,同时重点探讨实现用人方式科学化的路径,以期为进一步深化后勤改革、建立更为科学规范的用人方式提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 高校后勤 用人方式 科学化 研究 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |