|
|||||
|
|
| 企业重组改制后的职工培训问题浅议 | |
| 引用本文： | 王伟.企业重组改制后的职工培训问题浅议[J].职教通讯(江苏技术师范学院学报),2001(12):23-24. |
| 作者姓名： | 王伟 |
| 作者单位： | 江苏省石油勘探局党校 江都225261 |
| 摘 要： | 提高职工队伍素质是实现企业总体目标的重要途径之一。近几年来，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在企业重组改制中，有相当一部分企业根据重组改制要求，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。即使是进行职工培训的重组改制企业也有不少已将职工培训淡化、弱化或“短期化”、“一次性”了，大都停留和局限于单一的、短期的、应急的上岗培训、等级考核培训，对职工技术素质的提高疏于引导和管理。企业重组改制后的职工培训工作，如何自… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |