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| 浅谈“人本管理”的人才观 | |
| 引用本文： | 吴世敏.浅谈“人本管理”的人才观[J].中国科技纵横,2010(10):291-291. |
| 作者姓名： | 吴世敏 |
| 作者单位： | 中国海洋大学项目管理在职研究生,山东青岛266003 |
| 摘 要： | 在世界经济进入全球化的今天，管理的问题从根本上说是人的问题，只有尊重每个人，尊重每个人的价值和贡献，并采用恰当的行为激励方式才能充分调动企业所有员工的积极性，发挥其潜能，为企业创造更大的价值。因此，加强人本管理，实施人力资源开发战略，是当前形势下增强企业核心竞争力，推动企业持续稳定发展的首要措施。 |
| 关 键 词： | 人本管理 人才观 管理 |
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