|
|||||
|
|
| 电力企业劳务派遣用工的风险防控 | |
| 引用本文： | 冯瀛春,陈巍.电力企业劳务派遣用工的风险防控[J].职业圈,2012(30):97-98. |
| 作者姓名： | 冯瀛春 陈巍 |
| 作者单位： | 四川省电力公司达州电业局 |
| 摘 要： | 劳务派遣这一新型用工方式，有效实现了劳动力雇用和使用的分离，劳务派遣公司与员工建立劳动关系，发挥了其管理的专业优势。同时，用人单位“用人不招人”，大大降低了人力资源管理成本和劳动争议率，故为众多大型企业所青睐。特别是针对编制十分有限的电力企业而言，劳务派遣用工已经成为一种不可或缺的用工模式，劳务派遣用工在线路巡护、设备检修及司机岗位发挥着重要作用。而且其在总员工中的占比呈增长趋势。 |
| 关 键 词： | 劳务派遣公司 电力企业 风险防控 用人单位 管理成本 用工方式 劳动关系 劳动争议 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |