| 高校人事代理人员心理契约的实证研究 |
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| 引用本文： | 林烨英.高校人事代理人员心理契约的实证研究[J].高校教育管理,2010,4(1):46-50. |
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| 作者姓名： | 林烨英 |
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| 作者单位： | 汕头职业技术学院,教学督导室,广东,汕头,515000 |
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| 摘 要： | 高校人事代理人员心理契约的实证研究试图从心理、情感和关系的层面切入，以一个新的视角来探索人事代理人员的管理和激励问题。高校在人事代理人员管理中应遵循以人为本、公平公正、共同发展的原则，可采取明确期望，树立共同愿景，建构信任，实行归因管理，建立公平而有竞争力的薪酬制度，注重柔性管理，创设良好组织文化，关注人事代理人员的发展与价值实现等策略来创建良好的心理契约。
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| 关 键 词： | 高校人事代理人员 心理契约 激励 |
An Empirical Study of the Psychological Contract of College Personnel Agency Staff |
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| LIN Ye-ying.An Empirical Study of the Psychological Contract of College Personnel Agency Staff[J].Journal of higher Education Management,2010,4(1):46-50. |
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| Authors: | LIN Ye-ying |
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