| 人力资本与社会资本结构洞理论研究的中西方差异探讨 |
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| 引用本文： | 黄有丽.人力资本与社会资本结构洞理论研究的中西方差异探讨[J].科技风,2011(17):23-24. |
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| 作者姓名： | 黄有丽 |
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| 作者单位： | 中国移动通信集团设计院有限公司,北京市,100000 |
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| 摘 要： | 1906年,费雪在《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架。随后,人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。人力资本理论研究主要集中在单纯的经济资源要素的分析,近年来,国内外学者对该理论研究进行了扩展,提出社会资本理论,强调人的资源运用主体作用,并从微观层面为主的分析扩展到宏观层面,从群体人力资本的角度研究社会经济增长,把社会心理关系引入分析中。其中,美国社会学家burt(1992)提出了具有创新意义的"结构洞"理论,为企业人力资本管理提供了新的思路。他认为正是行动者个体之间联系的相对缺乏——即关系网中的结构洞,推动了个体的流动、信息的获得和资源的获取。本文对社会资本理论中"结构洞"的概念进行了剖析。对中西方结构洞理论研究的差异进行了对比,并对引起这些差异的原因作了详细的说明,提出了在中国进行人力资本与社会资本的研究应注意的问题。
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| 关 键 词： | 人力资本 社会资本 结构洞 社会转型 家族属性 |
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