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| 工作资源对新生代知识型员工创意领地行为的影响——基于SEM与fsQCA的研究 | |
| 引用本文： | 曹萍,赵瑞雪,尤宇.工作资源对新生代知识型员工创意领地行为的影响——基于SEM与fsQCA的研究[J].科学学与科学技术管理,2023(5):161-180. |
| 作者姓名： | 曹萍 赵瑞雪 尤宇 |
| 作者单位： | 上海应用技术大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71673190）；;上海市社科规划项目（2019BGL037）； |
| 摘 要： | 基于资源保存理论和社会交换理论，探讨工作资源对新生代知识员工创意领地行为的影响机制。以317份“90后”新生代知识员工为样本，应用结构方程模型和模糊集定性比较分析法进行分析，结果表明：工作资源负向影响新生代知识员工的创意领地行为；组织支持感与预期互惠关系在工作资源对创意领地行为的负向影响中发挥部分中介作用及链式中介作用；根据模糊集定性比较分析结果，得出两类激发员工创意共享的前因构型，包括以高工作资源为核心的资源主导型和以高职位为核心的责任主导型。 |
| 关 键 词： | 工作资源 组织支持感 预期互惠关系 创意领地行为 模糊集定性比较分析 |