| 长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用 |
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| 引用本文： | 马喜芳,芮正云,梁爽.长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2023(8):132-147. |
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| 作者姓名： | 马喜芳 芮正云 梁爽 |
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| 作者单位： | 1. 上海交通大学安泰经济与管理学院;2. 上海交通大学国家战略研究院;3. 兰州大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（72202089）；;教育部人文社会科学研究一般项目（22YJC630112）；;中央高校基本科研业务费项目（22lzujbkydx001）； |
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| 摘 要： | 绩效工资制与组织创造力的相关关系一直存在争论；然而，鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。借鉴战略决策理论与组织理论，构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区137家企业组织层面数据为调研对象，运用SPSS数据分析后得出：（1）长期导向绩效工资制将促进组织创造力；（2）组织规范化会促进绩效工资制的实施，而组织集权化与规模化则会制约绩效工资制得以开展；（3）组织规范化正向调节绩效工资制与组织创造力之间的关系；组织集权化则负向调节上述关系，组织规模化对上述关系无显著性影响。结论表明：企业在成长过程中，保持一定的组织规范化与分权化，有助于绩效工资制在企业中的应用推广与组织创造力的提升。
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| 关 键 词： | 组织结构 规范化 集权化 组织规模 绩效工资体系 组织创造力 |
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