| 有意义的创新之微观前因分析——企业心理安全氛围与组织问责机制的协同影响 |
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| 引用本文： | 接园,王璐瑶.有意义的创新之微观前因分析——企业心理安全氛围与组织问责机制的协同影响[J].科学学与科学技术管理,2023(8):18-30. |
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| 作者姓名： | 接园 王璐瑶 |
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| 作者单位： | 1. 中共江苏省委党校公共管理教研部;2. 中国传媒大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目（72172074）；;中国博士后科学基金项目（2022M713098）；;福建省社会科学基金（FJ2020C020）； |
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| 摘 要： | 新时代，在“高质量发展”等旨在提高社会整体福利的创新发展战略引领下，企业开始愈发重视创新活动的“商业价值”与社会意义等“正外部性”的结合。在此背景下，有意义的创新（meaningful innovation,MI）范式兴起，企业创新的意义导向问题开始获得关注。研究聚焦有意义的创新的前因问题，探索企业心理安全氛围对创新意义导向的影响，以及组织问责机制对该关系的调节作用。研究发现：（1）企业心理安全氛围与创新意义导向（整体）及其五个分维度之间均存在显著的正向关系；（2）组织问责机制与创新意义导向（整体）及其五个分维度之间均存在显著的正向关系；（3）组织问责机制能显著负向调节企业心理安全氛围与创新意义导向之间的正向关系。
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| 关 键 词： | 有意义的创新 心理安全氛围 组织问责机制 创新意义导向 正外部性导向 |
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