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| 基于社会网络的企业核心知识型员工的识别与管理 | |
| 引用本文： | 林波,薛惠锋,张大伟.基于社会网络的企业核心知识型员工的识别与管理[J].科技管理研究,2009(8). |
| 作者姓名： | 林波 薛惠锋 张大伟 |
| 作者单位： | 西北工业大学自动化学院; |
| 基金项目： | 陕西省科学技术研究发展计划项目(2008kr92) |
| 摘 要： | 依据企业员工间的咨询关系构建企业的知识网络,应用社会网络分析方法,识别企业的核心知识型员工,并提出管理核心员工的相应建议。依据员工间的情感关系构建员工的情感网络,分析员工的情感关系,根据不同的离职情况选择不同的策略点,提出不同的员工离职管理策略。 |
| 关 键 词： | 知识管理 知识型员工 咨询网络 情感网络 员工离职 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |