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| 以人为本 以情留人——谈公办学校转制后的教师管理策略 | |
| 引用本文： | 洪波.以人为本 以情留人——谈公办学校转制后的教师管理策略[J].吉林教育,2005(11):37-38. |
| 作者姓名： | 洪波 |
| 作者单位： | 江苏省淮中教育集团文通中学,江苏淮安223200 |
| 摘 要： | 教师作为一种重要的人力资源，是一所学校教育质量最根本的保障，只有高素质的教师才有高质量的教学，才有高品位的学校。所有的名校都无一例外的得益于精良优越的师资队伍。学校之间的竞争最根本的是教师的竞争，只有有了雄厚的师资力量．才能有好的生源，也才能有好的教育质量，学校才能有知名度，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 |
| 关 键 词： | 公办学校转制 教师管理 以人为本 留人 教育质量 市场竞争 人力资源 师资队伍 师资力量 才能 |
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