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| 经济转型视角下的山西人才结构优化策略分析 | |
| 引用本文： | 杨,华,郭丽芳.经济转型视角下的山西人才结构优化策略分析[J].科技管理研究,2014(8):153-157. |
| 作者姓名： | 杨 华 郭丽芳 |
| 作者单位： | 太原理工大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 山西省软科学项目“山西转型发展人才支撑体系研究”(2012041041—05);山西省软科学项目“山西省高层次人才发展环境研究”(2013041051-01) |
| 摘 要： | 山西资源型经济的顺利转型必须以强大的人才存量、高速的人才增量、配置合理的人才结构作为支撑。运用产业结构偏离度、静态协调度、动态协调度3个指标,分别对山西人才产业结构、行业结构、层次结构现状进行分析,得出山西经济转型与人才结构之间的不匹配因素。由此,为提供一批优质、高效的人才结构团队以支撑山西经济转型发展提出对策建议。 |
| 关 键 词： | 人才结构 优化策略 协调度 经济转型 |
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