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| 基于胜任力模型的竞争情报人才评价研究 | |
| 引用本文： | 赵玉改,曹如中,陆羽中.基于胜任力模型的竞争情报人才评价研究[J].科技管理研究,2014(8):139-143. |
| 作者姓名： | 赵玉改 曹如中 陆羽中 |
| 作者单位： | 上海工程技术大学管理学院; |
| 基金项目： | 上海市地方本科院校“十二五”内涵建设项目“现代综合交通智能化管理工程”研究基地建设(0852011xkzy15) |
| 摘 要： | 随着竞争情报活动愈演愈烈,市场上对竞争情报人才的需求不断增加,对竞争情报人才的评价也显得越发重要。基于胜任力模型出发,分析了胜任力模型在竞争情报人才评价中的应用价值,构建了竞争情报人才评价指标体系和评价模型,提出企业如何培养竞争情报人才的对策建议,为竞争情报理论发展与实践工作提供决策参考。 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 胜任力模型 评价体系 |
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