|
|||||
|
|
| 高校人本管理模式的研究 | |
| 引用本文： | 林农.高校人本管理模式的研究[J].福建高教研究,2005(6):36-38. |
| 作者姓名： | 林农 |
| 作者单位： | 漳州职业技术学院,福建漳州363000 |
| 摘 要： | 人本管理是高校管理实践的内在要求，它对于充分调动高校师生员工的积极性、主动性和创造性，实现师生员工个人利益的满足和学校整体目标达成的有机统一，推进我国高校管理体制的改革，有着重要的现实意义。近年来，我国各高校都认识到“以人为本”的重要性，“以人为本”的管理理念逐渐深入人心。然而，在高校人本管理中存在一些误区影响这一管理模式应有效能的发挥，必须引起注意。根据人本管理的基本理论和高校管理自身的规律和特点，可以从管理的主体、基本条件、基本原则、主要方法、本质要求等管理要素来建构起高校人本管理的系统模式。 |
| 关 键 词： | 以人为本 高校管理 模式 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |