| 新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计 |
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| 引用本文： | 沈正宁,林嵩.新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计[J].科学学与科学技术管理,2007,28(9):175-180. |
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| 作者姓名： | 沈正宁 林嵩 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学,经济管理学院,北京,100084
2. 中央财经大学,商学院,北京,100081 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（70572003）;教育部人文社科基地重大研究项目（04JJD630002） |
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| 摘 要： | 现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究。基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高层管理团队薪酬制度安排的综合模型。
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| 关 键 词： | 新创企业 高层管理 薪酬制度 |
| 文章编号： | 1002-0241（2007）09-0175-06 |
| 修稿时间： | 2007-03-09 |
The Compensation System of New Ventures: the Design of the Top Management Team |
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| SHEN Zhengning,LIN Song.The Compensation System of New Ventures: the Design of the Top Management Team[J].Science of Science and Management of S.& T.,2007,28(9):175-180. |
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| Authors: | SHEN Zhengning LIN Song |
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| Institution: | 1.School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084; 2.Business School, Central University of Finance and Economics, Beijing 100081 |
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| Abstract: | There is a shortage of systemic research on the compensation system of the top management team in new ventures. Based on the review of existing literature and the exploration of entrepreneurial activity,this paper summarizes the two major problems in the compensation design of the top management team,points out the factors affecting the design process,and gives an integrate model of compensation system of the top management team of new ventures. |
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| Keywords: | new venture top management team compensation system |
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