| 支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究 |
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| 引用本文： | 李颖,王振华,王卫征.支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究[J].科技管理研究,2009,29(10). |
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| 作者姓名： | 李颖 王振华 王卫征 |
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| 作者单位： | 1. 长安大学人文学院,陕西西安,710064
2. 西安交通大学管理学院,陕西西安,710049 |
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| 摘 要： | 从Bandura的自我效能干预出发,研究支持性人力资源实践与自我效能感的关系、自我效能感与创新行为的关系以及自我效能感作为支持性人力资源实践与创新行为的中介效应关系问题.提出了支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的中介模型,并采用十几个省市不同行业的近百家组织的374份数据问卷进行数理统计分析,验证了本文的理论模型.在统计分析中.自我效能感在支持性人力资源实践与创新行为的完全中介效应得到验证,即支持性人力资源实践通过自我效能感对创新行为产生影响.
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| 关 键 词： | 支持性人力资源实践 自我效能感 创新行为 |
Research on the relationships among supportive human resource practices, self-efficacy and innovation behavior |
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