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| 对高校新型岗位津贴制负面效应的反思 | |
| 引用本文： | 马国建.对高校新型岗位津贴制负面效应的反思[J].黑龙江高教研究,2004(4):63-66. |
| 作者姓名： | 马国建 |
| 作者单位： | 江苏大学,工商管理学院,江苏,镇江,212013 |
| 摘 要： | 新型岗位津贴制本身存在重约束轻创造、重分配轻效率的缺陷，加之高校在实施过程中重视重点岗位、重视量化考核、重视物质奖励、倾向于维持静态平衡等原因，使岗位津贴制在高校产生了一系列的负面效应，如影响高等教育目标的实现、忽视软环境建设、人才结构不合理、教学质量下滑、财力难以负担等问题。从高校实施岗位津贴制的指导思想、高校的特点、岗位津贴制的特点等方面分析了产生负面效应的原因，提出了树立正确的指导思想、加强对高校自身特点及岗位津贴制的研究、运用多种手段加强动态管理等对策。 |
| 关 键 词： | 高校 岗位津贴制 负面效应 思考 |
| 文章编号： | 1003-2614(2004)04-0063-04 |
| 修稿时间： | 2004年2月27日 |
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