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| 知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型 | |
| 引用本文： | 张春虎.知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型[J].科技管理研究,2012,32(17):159-164. |
| 作者姓名： | 张春虎 |
| 作者单位： | 广东工业大学,广东广州,510630 |
| 摘 要： | 社会交换理论认为员工知识分享行为基于员工与组织间的互惠关系,而社会认知理论认为员工知识分享行为不仅受到环境因素的直接影响,还受到员工在特定组织环境中对自我价值和能力认知的影响。基于这两个理论,在文献研究基础上我们提出了员工知觉组织支持和公平对其知识分享行为影响机理的概念模型。该模型表明员工知觉组织支持和公平对员工知识分享行为不仅有直接的影响,还通过信任和员工基于组织的自尊这两个变量产生间接的影响。 |
| 关 键 词： | 知识管理 概念模型 文献研究 知识分享 知觉组织支持 公平 信任 基于组织的自尊 |
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