| 创新情境下员工前摄行为研究脉络与综述 |
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| 引用本文： | 李新建,苏磊.创新情境下员工前摄行为研究脉络与综述[J].科学学与科学技术管理,2012,33(12):144-152. |
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| 作者姓名： | 李新建 苏磊 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院,天津,300071 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究”(i1YJA630125):天津市社科重点项目“劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制及开发途径研究” |
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| 摘 要： | 后金融危机时代,企业的创新之路发生变革,对人力资源特征也产生了新的需求。随着积极心理学的发展,员工前摄行为可望成为帮助企业完成创新活动的新力量。梳理了创新情境下员工前摄行为的最新研究成果,包括概念界定与测量、类型与维度划分、前因研究与结果研究,并指出现有研究的不足之处,最后展望了未来的研究方向。
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| 关 键 词： | 创新 前摄行为 创新绩效 |
Proactive Behavior in the Innovative Situation: A Review |
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| LI Xinjian,SU Lei.Proactive Behavior in the Innovative Situation: A Review[J].Science of Science and Management of S.& T.,2012,33(12):144-152. |
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| Authors: | LI Xinjian SU Lei |
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| Institution: | (Business School,Nankai University,Tianjin 300071,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | innovation proactive behavior innovation performance |
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