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| 知识粘性：成因与管理对策 | |
| 引用本文： | 张胜,窦勤超,郭英远.知识粘性：成因与管理对策[J].情报杂志,2015(1). |
| 作者姓名： | 张胜 窦勤超 郭英远 |
| 作者单位： | 西安交通大学公共政策与管理学院 西安 710049 |
| 基金项目： | 陕西省软科学重点项目“陕西省统筹科技资源改革创新驱动发展路径研究”( |
| 摘 要： | 知识粘性的存在阻碍企业研发团队内部知识转移，抑制企业发展新的核心竞争力。本文提出团队内部形成知识粘性的核心原因是粘滞知识的普遍存在，同时还受到知识转移过程中知识发送者特征、知识接收者特征、知识转移双方的关系、知识转移环境、知识转移渠道等因素的影响；并指出通过知识编码、建立知识数据库等管理对策，可以有效降低知识的粘性、促进知识的转移。 |
| 关 键 词： | 知识粘性 粘滞知识 知识转移 知识管理 企业研发团队 |
Knowledge Stickiness:Causes and Management Countermeasures |
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| Zhang Sheng,Dou Qinchao,Guo Yingyuan.Knowledge Stickiness:Causes and Management Countermeasures[J].Journal of Information,2015(1). | |
| Authors: | Zhang Sheng Dou Qinchao Guo Yingyuan |
| Abstract: | |
| Keywords: | knowledge stickiness sticky knowledge knowledge transfer knowledge management enterprise research and develop-ment team |
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