| AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用 |
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| 引用本文： | 陈耘,赵富强,肖洁,胡伟.AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用[J].科研管理,2021,42(9):193-200. |
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| 作者姓名： | 陈耘 赵富强 肖洁 胡伟 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目：“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”（16BGL107,2016.07—2018.12）。 |
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| 摘 要： | 跨界整合时代，内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择，而员工创造力是组织创新的基础，其作用发挥有赖于组织人力资源实践的支持、积极工作状态的激发及心理安全氛围的诱导。鉴于此，本研究基于资源保存理论，通过界定AHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型，探究了其对员工创造力的影响机制与边界条件。通过验证性因子分析与分步回归发现：(1)AHRP显著正向影响员工创造力与工作繁荣，工作繁荣显著正向影响员工创造力；(2)工作繁荣部分中介AHRP对员工创造力的影响；(3)心理安全感负向调节AHRP对工作繁荣的直接作用以及其对员工创造力的间接作用。
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| 关 键 词： | 双元性人力资源实践 工作繁荣 心理安全感 员工创造力 |
| 收稿时间： | 2018-10-08 |
| 修稿时间： | 2019-02-28 |
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