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| 浅析企业工资分配制度 | |
| 引用本文： | 吕树强.浅析企业工资分配制度[J].中国科技纵横,2011(1):339-339,337. |
| 作者姓名： | 吕树强 |
| 作者单位： | 杭州市交通工程集团有限公司,浙江杭州310007 |
| 摘 要： | 传统的企业一般都在实行岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与企业上年度经营成果相挂钩，随企业上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月舒位工资=岗位工资基数×对应岗位系数，员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。 |
| 关 键 词： | 工资 分配 劳动报酬 |
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