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| 新时期人力资源特点及管理策略探析 | |
| 引用本文： | 沈艳.新时期人力资源特点及管理策略探析[J].读与写:教育教学刊,2013(6):55. |
| 作者姓名： | 沈艳 |
| 作者单位： | 湖南交通职业技术学院 |
| 摘 要： | 高校不乏人才,要使高校人才充分发挥应有作用,必须构建吸纳、造就以及能够留住人才的机制,建立健全人力资源管理机制。随着中国社会经济的全球化,网络信息技术和知识经济时代的迅猛发展,某个高校要想在国际化市场中获得竞争优势,尤其重要的原因就在于拥有一批高素质的职工队伍和一批优秀的社会人才。因此,高校内部的人力资源管理工作不能被忽视,分析和研究高校新时期人力资源管理所面临的问题,掌握高校人力资源发展的方向和趋势,促进高校内部的管理变革和组织开发,提升并发挥高校人力资源的内在潜能,已成为现如今高校内部人力资源管理工作者摆在眼前的职责。 |
| 关 键 词： | 新时期 人力资源 管理 |
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